“Líder ¿se hace o se nace?” Con esta pregunta, Lucía Martínez comienza su columna para El Cronista en la que aporta una serie de “tips” que pueden ayudar a mejorar el liderazgo.
Es que, tal como destacó, “existen cada vez más herramientas para lograr mejorar las habilidades que se necesitan. Incluso, hablamos de pequeños movimientos que, sumados, pueden promover un gran cambio”.
La analista de Recursos Humanos de Expansion Argentina aportó 6 estrategias que pueden aplicarse a diario y que pueden generar un impacto muy positivo en los equipos de trabajo.
Luego de explicar cada una de ellas, Martínez propone a los lectores realizar una retrospectiva personal y recordar la última vez que alguien lo haya felicitado sinceramente por tu trabajo.
Y advirtió: “Esa sensación de reconocimiento y aprecio puede transformar nuestro día, nuestra motivación y nuestra actitud. Imaginá el impacto positivo que podés generar en tu equipo con simples gestos de reconocimiento”.
“Lo mejor es que solo representará un pequeño cambio de hábitos en tu rutina. Es momento de actuar”, sostuvo y concluyó: “Como dice el viejo refrán, hasta el camino más largo comienza con el primer paso”.
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Los 3 desafíos que un jefe debe enfrentar al liderar un equipoLiderar equipos no es para cualquiera. Más en los tiempos que corren, donde los conocimientos técnicos son muy necesarios, pero no suficientes para estar al frente de un grupo de trabajo.
En la actualidad, las denominadas soft skills son vitales para lograr armonía y cumplir con los objetivos y las metas establecidas. Son, también, las capacidades más buscadas hoy en día por las empresas.
Y, del mismo modo que sucede con las cuestiones técnicas, el liderazgo genera desafíos constantemente. La lista puede ser extensa, pero hay al menos tres que enfrentan los jefes a diario.
Al menos así lo manifestó Baltasar Parcero, analista Sr. de Outsourcing de Expansion Argentina, quien afirmó en su columna para DataClave que la confianza, la comunicación y la versatilidad son claves en la actualidad.
Y concluyó: “Un líder debe saber cuál es la mejor forma de motivar a su equipo. Así, se logrará que el team ‘se pongan la camiseta’ y se lo impulse a trabajar bajo una misma visión que los lleve a cumplir las metas estipuladas”.
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