“En la esencia de Expansion está el crecimiento constante y el plan es al revés de la mayoría de las compañías: cuando detectamos una oportunidad de ofrecer un servicio creamos una nueva unidad de negocios que pueda brindarlo y tenemos en vista quiénes formarán los equipos adecuados para cumplir con creces nuestros objetivos”.

La afirmación fue proporcionada a iProUp por la líder de Recursos Humanos de Expansion Holding, María Clara García Zanón, al ser consultada sobre la diferencia que tiene el grupo respecto al resto de las empresas.

Luego de contar sobre las unidades de negocios que existen y los puestos que hoy en día están abiertos, explicó que la idea no es “completar un equipo con un número de colaboradores”, sino lograr captar aquellos talentos “que cuenten con el conocimiento, la experiencia y la adaptabilidad a nuestro espíritu siempre desafiante”.

“Y si hay algo que forma parte de quienes nos acompañan es que estén dispuestos a cursar un verdadero desafío. Porque, como se dijo, Expansion crece en número de colaboradores, pero también diversifica actividades y está a la vanguardia de la innovación”, agregó.

También explicó que Expansion cuenta con un paquete de prestaciones “muy tentador”, como parte de su política integral de captación de talentos, que es “muy valorado por todos en las encuestas de satisfacción que llevamos adelante desde hace unos años y que permite lograr un equilibrio a nivel educativo, personal y laboral”.

Para cerrar, destacó que “nos preocupa mucho que nuestros colaboradores estén cómodos, no sólo con las tareas que desarrollan, sino también en el lado humano. Que se sientan a gusto y contenidos por la familia que formamos”.

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