La entrevista telefónica, también conocida como screening telefónico, es una herramienta muy utilizada por reclutadores o profesionales de RR.HH. para evaluar a los candidatos antes de invitarlos a una etapa más avanzada del proceso de selección.
El objetivo principal es identificar a aquellos que cumplen con los requisitos básicos para el puesto y evaluar si tienen el potencial necesario para avanzar en el proceso de selección.
Durante un screening telefónico, se suelen abordar temas como la experiencia laboral previa, las habilidades y competencias relevantes para el puesto, la disponibilidad para el trabajo, las expectativas salariales y otros aspectos relevantes para el empleo en cuestión.
Es fundamental que los candidatos se preparen adecuadamente y afronten con éxito este primer paso. Lucía Martínez, aportó algunos consejos que pueden ayudar a quienes estén en esta etapa del proceso de selección.
Prepararse para el momento, conocer tu CV, saber que tu voz es tu imagen, escuchar atentamente y mostrar interés son algunas de las características que mencionó la analista Semisenior de Staffing de Expansion Holding en su columna en El Economista.
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