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18 Jul. 2023

La importancia de las entrevistas telefónicas en el proceso de selección

Recursos Humanos

Lucía Martínez aportó consejos para estar preparado para el momento del screening y avanzar en el proceso de selección

La entrevista telefónica, también conocida como screening telefónico, es una herramienta muy utilizada por reclutadores o profesionales de RR.HH. para evaluar a los candidatos antes de invitarlos a una etapa más avanzada del proceso de selección.

El objetivo principal es identificar a aquellos que cumplen con los requisitos básicos para el puesto y evaluar si tienen el potencial necesario para avanzar en el proceso de selección.

Durante un screening telefónico, se suelen abordar temas como la experiencia laboral previa, las habilidades y competencias relevantes para el puesto, la disponibilidad para el trabajo, las expectativas salariales y otros aspectos relevantes para el empleo en cuestión.

Es fundamental que los candidatos se preparen adecuadamente y afronten con éxito este primer paso. Lucía Martínez, aportó algunos consejos que pueden ayudar a quienes estén en esta etapa del proceso de selección.

Prepararse para el momento, conocer tu CV, saber que tu voz es tu imagen, escuchar atentamente y mostrar interés son algunas de las características que mencionó la analista Semisenior de Staffing de Expansion Holding en su columna en El Economista.

Leé el artículo completo acá.

   
18 Jul. 2023

La importancia de las entrevistas telefónicas en el proceso de selección

Recursos Humanos

Lucía Martínez aportó consejos para estar preparado para el momento del screening y avanzar en el proceso de selección

La entrevista telefónica, también conocida como screening telefónico, es una herramienta muy utilizada por reclutadores o profesionales de RR.HH. para evaluar a los candidatos antes de invitarlos a una etapa más avanzada del proceso de selección.

El objetivo principal es identificar a aquellos que cumplen con los requisitos básicos para el puesto y evaluar si tienen el potencial necesario para avanzar en el proceso de selección.

Durante un screening telefónico, se suelen abordar temas como la experiencia laboral previa, las habilidades y competencias relevantes para el puesto, la disponibilidad para el trabajo, las expectativas salariales y otros aspectos relevantes para el empleo en cuestión.

Es fundamental que los candidatos se preparen adecuadamente y afronten con éxito este primer paso. Lucía Martínez, aportó algunos consejos que pueden ayudar a quienes estén en esta etapa del proceso de selección.

Prepararse para el momento, conocer tu CV, saber que tu voz es tu imagen, escuchar atentamente y mostrar interés son algunas de las características que mencionó la analista Semisenior de Staffing de Expansion Holding en su columna en El Economista.

Leé el artículo completo acá.